Q: どのような目的でご依頼されましたか?
A: 新卒採用を数年継続して行う中、売上を上げるようになるまで時間がかかり、また1年以内に辞めるケースも多く困っていました…
Q: 弊所のコンサルティングを通じて感じたことはありますか?
A: 以前は、新人育成計画はなく、行き当たりばったりで管理職が新人研修を行っていました。現在、新人研修は言葉はわるいですがいい意味で丸投げ状態で、新人育成部署が自社にできたようなイメージです…
経営者の声
新人育成部署が自社にできたような存在
大手不動産フランチャイズ加盟店 A社様