不動産会社で営業担当、営業所長を経て、３３歳のとき数人で不動産会社設立、ナンバー２として取締役に就任。金なし、信用なしのゼロからのスタート。

創業して間もなく、新卒採用を開始。営業統括のかたわら会社説明会の講演、面接全般、新人研修などすべて自ら現場で行う。

ところが、入社早々に辞めていく新入社員。そのような状況が数年続く中、新人が辞める原因のひとつは場当たりで非体系的な育成方法にあることに気づき、新人が１年で一人前になるための新人育成プログラム・仕組みをつくる。

その結果、新人の早期育成ができるようになり、規模・売上が大幅に拡大。その後も自ら現場で新人を育成し、起業から１２年後、ジャスダック株式上場。

同社取締役を退任後、（株）フェアリンクを設立、自ら行った新人育成法を体系化。新人が育つ仕組みづくりを行うプロデューサーとして活動している。