兵庫県尼崎市出身。中堅不動産会社で営業担当および営業所長を経て、不動産会社を数人で設立し、取締役（立場はNo.2）に就任。資金も信用もなく兵庫県宝塚市の小さな間借りの事務所からスタートし、創業直後から事業拡大を目指して新卒採用を開始。営業統括に加え、採用面接、育成研修、育成プログラムの開発などすべて自ら担当した。

しかし、入社後すぐに多くの新人が辞めるという課題に直面。そして、成果を上げる新人とそうでない新人の差が顕著なことに悩まされ、理想と現実のギャップを痛感する日々が続いた。この状況を打破するため、「どうすれば新卒営業が辞めずに早期に成果を上げられるのか？」というテーマに徹底的に向き合い、新人営業育成方法を研究。3ヵ月間の育成プログラムを作成し、新人を取り囲む環境や育成ルールを整備。仕組みの改善を繰り返して安定的な成果を出す体制を構築した。その結果、会社は売上規模の拡大を実現し、2007年にはジャスダックへの株式上場を果たす。

同社では新卒1期生から18年間にわたり、新卒育成研修の実践や仕組み化を担い続けた。その後、取締役を退任し、自らの経験とノウハウを活かす形で「フェアリンク」を設立。「新人3ヵ月育成プログラム」と「管理職向け育成マネジメント研修」を軸に、管理職を機能させて新人営業を早期に育成したい企業経営者向けのコンサルティングを展開している。