兵庫県尼崎市出身。
中堅不動産会社で営業担当、営業所長を経て
ゼロから数人で不動産会社（ウィル）を設立、取締役に就任。（立場は№２）
兵庫県宝塚市の間借りの事務所からスタート。
創業して間もなく事業拡大を目的に新卒採用を開始。
営業統括をしながら面接、新卒育成研修などすべて行う。
ところが入社早々にどんどん辞める、育成に時間がかかる新入社員。
入社６ヵ月以内に1/2以上辞める、結果を出す新人とそうでない新人の差が激しいという状況が数年間にわたって続き、理想と現実のギャップを痛感する。
その後、新人育成がなぜうまくいかないのか？それは
「不動産基礎知識を教えて、あとは現場で先輩を見て学ぶ」というやり方と
新人ごとに取り囲む環境（上司の教え方）が違うという当たり前の原因に気づき、
どうすれば、新卒営業が辞めずに１日でも早く売上を上げるようにできるのか？
新人営業育成の方法を徹底的に研究。
新人３ヵ月育成プログラムをつくり、新人を取り囲む環境と育成のルールを整えることにより早期育成に成功。
さらに改善を繰り返し新卒営業育成の仕組みをつくる。
その結果、売上・規模が拡大し、２００７年ジャスダック株式上場。
同社で新卒１期生から１８年間にわたり新卒育成研修のすべてを実践。
同社取締役を退任後、フェアリンクを設立。自ら行った新人営業育成を体系化。
現在はそのノウハウを元に、新人営業を早期育成したい社長のために、
[新人が育つ環境づくり] × [３ヵ月育成プログラム]を軸にした新卒営業育成コンサルティングを行っている。